CEFOR G vous propose un accompagnement personnalisé pour le recrutement de votre apprenti (Rédaction des contrats, demandes de prises en charge auprès des OPCO, aides financières, etc.)
Le rôle de l'employeur
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.
- favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise
- lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
- permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
Le rôle de l’alternant
- suivre avec assiduité sa formation
- bien s'intégrer dans l'entreprise
- respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.
- favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise
- lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
- permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
Formation gratuite
Vous bénéficiez d’une prise en charge totale des frais pédagogiques de la formation ainsi que des frais annexes.
Exonération des cotisations sociales
Le salaire d’un apprenti est exonéré des cotisations et contributions sociales.
Aide exceptionnelle à l'embauche
Vous avez le droit à une aide allant jusqu’à 8000 € pour le recrutement d’un apprenti.
Taxe d'apprentissage
Possibilité d’exonération de la taxe d’apprentissage pour petites entreprises.
Crédit d'impôt
L’accueil d’un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit à un crédit d’impôt apprentissage.
Fonction tutorale
La formation du tuteur/maître d’apprentissage est prise en charge en plus de la rémunération de cette fonction.
Formation pratique
Vos apprentis seront formés sur des cas pratiques issus des situation professionnelles réelles.
Compétences numériques
Notre centre forme les apprentis sur l’utilisation des outils numériques modernes (logiciel de facturation, gestion commerciale, comptabilité, etc.).
Rythme adapté
Avec un rythme 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise, la professionnalisation des compétences est assurée.
Communication
Une communication de proximité est instaurée tout au long de la formation pour assurer le suivi des competences des apprentis.
Ateliers Graphic Design
Des ateliers portant sur la conception de l’identité visuelle des organisation et l’amélioration des support de communication sont organisés au profit des apprentis.
Veille informationnelle
Nous vous tenons informés de toute l’actualité de la formation professionnelle.
Rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année Salaire brut | 27% du SMIC 444,31 € | 43% du SMIC 707,60 € | 53% du SMIC* 872,16 € | 100% du SMIC* 1 645,58 € |
| 2ème année Salaire brut | 39% du SMIC 641,78 € | 51% du SMIC 839,25 € | 61% du SMIC* 1 003,80 € | 100% du SMIC* 1 645,58 € |
| 3ème année Salaire brut | 55% du SMIC 905,07 € | 67% du SMIC 1 102,54 € | 78% du SMIC* 1 283,55 € | 100% du SMIC* 1 645,58 € |
* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Rémunération dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
En contrat pro, le salaire de l’alternant est calculé sur la base du Smic brut ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il existe. Le niveau de rémunération est ensuite définit en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de qualification à la signature du contrat de professionnalisation.
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou niveau IV Salaire brut | 55% du Smic 905,07 € | 70% du Smic 1 151,91 € | 100% du Smic (ou 85% du SMC) 1 645,58 €* |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac Salaire brut | 65% du Smic 1 069,63 € | 80% du Smic 1 316,46 € | 100% du Smic (ou 85% du SMC) 1 645,58 €* |
*pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise.