Les acteurs de l’alternance

CEFOR G vous propose un accompagnement personnalisé pour le recrutement de votre apprenti (Rédaction des contrats, demandes de prises en charge auprès des OPCO, aides financières, etc.)

Le rôle de l'employeur

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Le rôle de l’alternant

Le rôle de l’établissement de formation

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Formation gratuite

Vous bénéficiez d’une prise en charge totale des frais pédagogiques de la formation ainsi que des frais annexes.

Exonération des cotisations sociales

Le salaire d’un apprenti est exonéré des cotisations et contributions sociales.

Aide exceptionnelle à l'embauche

Vous avez le droit à une aide allant jusqu’à 8000 € pour le recrutement d’un apprenti.

Taxe d'apprentissage

Possibilité d’exonération de la taxe d’apprentissage pour petites entreprises.

Crédit d'impôt

L’accueil d’un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit à un crédit d’impôt apprentissage.

Fonction tutorale

La formation du tuteur/maître d’apprentissage est prise en charge en plus de la rémunération de cette fonction.

Formation pratique

Vos apprentis seront formés sur des cas pratiques issus des situation professionnelles réelles.

Compétences numériques

Notre centre forme les apprentis sur l’utilisation des outils numériques modernes (logiciel de facturation, gestion commerciale, comptabilité, etc.).

Rythme adapté

Avec un rythme 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise, la professionnalisation des compétences est assurée.

Communication

Une communication de proximité est instaurée tout au long de la formation pour assurer le suivi des competences des apprentis.

Ateliers Graphic Design

Des ateliers portant sur la conception de l’identité visuelle des organisation et l’amélioration des support de communication sont organisés au profit des apprentis.

Veille informationnelle

Nous vous tenons informés de toute l’actualité de la formation professionnelle.

Rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Année d’exécution du contratApprenti de moins de 18 ansApprenti de 18 ans à 20 ansApprenti de 21 ans à 25 ansApprenti de 26 ans et plus
1ère année

Salaire brut
27% du SMIC

444,31 €
43% du SMIC

707,60 €
53% du SMIC*

872,16 €
100% du SMIC*

1 645,58 €
2ème année

Salaire brut
39% du SMIC

641,78 €
51% du SMIC

839,25 €
61% du SMIC*

1 003,80 €
100% du SMIC*

1 645,58 €
3ème année

Salaire brut
55% du SMIC

905,07 €
67% du SMIC

1 102,54 €
78% du SMIC*

1 283,55 €
100% du SMIC*

1 645,58 €

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Rémunération dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

En contrat pro, le salaire de l’alternant est calculé sur la base du Smic brut ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il existe. Le niveau de rémunération est ensuite définit en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de qualification à la signature du contrat de professionnalisation.

Niveau de formationMoins de 21 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plus
Diplôme inférieur au bac ou niveau IV

Salaire brut
55% du Smic

905,07 €
70% du Smic

1 151,91 €
100% du Smic
(ou 85% du SMC)
1 645,58 €*
Diplôme supérieur ou égal au Bac

Salaire brut
65% du Smic

1 069,63 €
80% du Smic

1 316,46 €
100% du Smic
(ou 85% du SMC)
1 645,58 €*

*pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise.