DROITS ET DEVOIRS DES APPRENTIS
DroitsRecevoir une rémunération chaque mois, avec une fiche de paie dont la rémunération varie :
- En fonction de l’âge de l’apprenti
- A chaque nouvelle année d’exécution du contrat
- Entre 27 et 100 % du SMIC en cas de contrat d’apprentissage
- Entre 55 et 100 % du SMIC en cas de contrat de professionnalisation
Disposer de 5 jours de congés spécifiques
Répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation
Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA
Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA
Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés
Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour une année complète)
Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés
Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour une année complète)
DROITS ET DEVOIRS DES APPRENTIS
Devoirs Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
Faire preuve d’assiduité aussi bien en CFA qu’en entreprise.